간호사 초기 사직, 왜? 심층 분석 및 효과적인 유지 전략 모색 (간호학과)

1) 연구 배경 및 필요성
2) 연구 목적
3) 연구 방법
2. 이론적 배경
1) 간호사 이직의 일반적 요인
2) 초기 간호사 이직의 특성
3) 관련 선행 연구 고찰

3. 본론 : 간호사 초기 사직 요인 심층 분석
1) 개인적 요인
2) 직무 관련 요인
3) 조직 문화 및 환경 요인

4. 간호사 유지 전략 모색
1) 개인 차원 유지 전략
2) 조직 차원 유지 전략
3) 정책적 차원 유지 전략

5. 결론 : 및 제언
1) 연구 결과 요약
2) 연구의 제한점 및 향후 연구 방향
3) 정책 제언

1) 연구 배경 및 필요성

간호사는 환자의 건강 회복을 돕고 질병 예방을 위한 교육을 제공하는 등 국민 건강 유지 및 증진에 필수적인 역할을 수행하는 전문 인력이다. 숙련된 간호사는 급변하는 의료 환경 속에서 환자의 안전을 보장하고 최적의 치료 결과를 이끌어내는 데 중추적인 역할을 담당한다. 그러나 최근 간호사 부족 현상이 심화되면서 의료 시스템 운영에 심각한 어려움이 발생하고 있다. 특히 간호사 면허를 취득한 후 임상 현장에 첫 발을 내딛는 초기 간호사들의 높은 이직률은 간호사 부족 문제를 더욱 악화시키는 주요 원인으로 지목되고 있다.

초기 간호사들은 새로운 환경에 적응하는 과정에서 다양한 어려움에 직면하게 된다. 학교에서 배운 이론과 실제 임상 현장 간의 괴리, 예상보다. 높은 업무 강도와 스트레스, 선배 간호사와의 관계 형성의 어려움 등은 초기 간호사들이 겪는 대표적인 어려움이다. 이러한 어려움은 결국 잦은 이직으로 이어져 간호 인력 부족을 심화시키는 악순환을 초래한다.