유연 근무제, 직원의 행복과 효율을 높이는 열쇠? 제 생각은요, 완전 찬성! 이 주제로 레포트 써서 제출해야 하는데, 함께 고민해봐요!

II. 본론
1. 유연근무제가 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있는 긍정적 요소
2. 유연근무제로 인해 발생할 수 있는 문제점과 현실적 한계
3. 찬성과 반대 사이에서 느끼는 개인적 고민과 현실적 판단
III. 결론

유연근무제라는 주제는 최근 몇 년 동안 나에게도 자주 떠오르는 화두이다. 특히 코로나 이후 재택근무가 일상이 되었다가 다시 사무실 출근으로 복귀하는 과정을 겪으면서 ‘근무시간과 장소가 고정된다는 것이 과연 당연한 일인가’라는 질문이 생기기 시작했다. 나는 예전에 정해진 시간 안에 출근해야 한다는 압박감 때문에 출근길에서 괜히 조급해지거나, 지각에 대한 걱정으로 아침 시간이 불필요하게 경직되었던 경험이 여러 번 있다. 그럴 때마다 출근 시간을 조금만 조절할 수 있다면 하루의 시작이 훨씬 자연스러울 것 같다는 생각을 했던 것 같다. 주변 지인들 역시 회사에 따라 유연근무제를 도입한 곳과 그렇지 않은 곳의 분위기가 확연히 다르다고 말하곤 한다. 어떤 회사는 아침 10시에 출근하고 저녁 7시에 퇴근하는 식으로 본인의 생활 패턴에 맞게 근무를 하면서 스트레스가 줄었다고 말하는 반면, 어떤 회사는 정해진 출퇴근 시간에 따라 움직이며 시간적 여유가 없다 보니 출근 자체가 늘 지친다고도 한다. 이런 이