키움캐피탈 기업금융 자소서&면접 2026 상반기 신입 채용 합격 전략 (2025 기출 포함)

3. 지원분야에 가장 필요한 역량이 무엇인지 제시하고 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 노력한 사항을 말씀해주십시오. (교육, 경험, 자격 등) (1000자)

4. 조직에 적응하고 지원한 분야의 전문가로 성장하기 위한 목표 및 포부를 제시하여 주십시오. (1000자)

5. 면접

1) 기업금융 담당자로서 가장 중요한 리스크는 무엇이며, 첫 6개월 동안 어떤 방식으로 리스크 감도를 높이겠습니까
2) 재무제표가 좋아 보이는데도 여신을 반대해야 하는 상황은 언제이며, 어떤 근거로 설득하겠습니까
3) 대출 구조화에서 담보와 약정 가운데 무엇을 더 중시하며, 실제로 어떻게 설계하겠습니까
4) 딜 소싱 과정에서 고객이 수수료 인하를 강하게 요구할 때, 어떤 협상 전략으로

저는 숫자와 사람을 동시에 보는 성향으로, 재무지표의 변화가 현장 의사결정과 어떻게 연결되는지 끝까지 추적하는 집요함이 강점입니다. 다만 결론을 빨리 내리고 싶어하는 성격 탓에 초기에 질문을 충분히 쌓기 전 설계를 서두른 적이 있어, 요즘은 체크리스트로 사실 확인을 먼저 끝낸 뒤 판단하는 습관으로 보완하고 있습니다. 정리하면, 판단은 빠르게 하되 근거는 느리게 쌓는 사람, 그리고 한 번 맡은 일은 상환까지 책임지는 사람입니다.

2. 여신전문금융업에 대한 본인의 생각과 키움캐피탈에 지원한 사유를 말씀해주십시오.
여신전문금융업은 기업의 성장 속도를 맞춰주는 자본의 완충장치라고 생각합니다. 은행이 안정적이고 보수적인 자금 공급자라면, 여전사는 산업의 변화 속도와 기업의 자금 수요를 더 촘촘하게 읽고 구조화로 해법을 만들어주는 역할에 가깝습니다. 특히 기업금융은 단순히 돈을 빌려주는 행위가 아니라, 사업의 현금흐