2026 APR 올리브영 채널 영업 AMD 인턴 채용 공략! 자소서 지원서 & 2025 면접 기출 완벽 분석 (자료 다운로드)

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2. 에이피알이 지향하는 4가지 인재상(Make it, Grow up, Work Together, Customer Success) 중에서 하나를 선택하고, 해당 핵심가치와 부합하는 경험 또는 성과를 구체적으로 작성해주세요(글자수 제한 없음)
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3. 에이피알에 지원한 동기와 입사 후 이루고자 하는 목표 및 포부를 작성해주세요(글자수 제한 없음)
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면접

1. 올리브영 채널에서 AMD가 만들어야 하는 성과를 한 문장으로 정의하고, 그 이유를 설명해 주십시오.
2. 프로모션 성과가 기대치에 못 미쳤을 때, 원인 규명부터 재발 방지까지 어떤 순서로 실행하시겠습니까
3. 올리브영 MD와의 협상에서 가격, 판촉, 진열 조건이 충돌할 때 우선순위를 어떻게 정하십니까
4. 재고가 부족해 품절이 예상될 때, 매출 손실을 최소

제가 올리브영 채널 영업 AMD에 적합하다고 판단하는 이유는 단순히 “판매를 해본 경험”이 있어서가 아닙니다. 저는 매출이 만들어지는 과정을 끝까지 분해해 보고, 다시 조립해 본 사람입니다. 올리브영 같은 H&B 채널은 광고를 많이 한다고, 혹은 제품이 좋다고 자동으로 팔리지 않습니다. 매대의 한 칸, 온라인 기획전의 한 줄, 체험존의 한 번의 터치, 그리고 무엇보다 품절 없이 이어지는 공급이 합쳐져야 비로소 매출 곡선이 살아납니다. 저는 이 복합적인 구조를 감이 아니라 숫자와 실행으로 다룰 수 있습니다.

첫째, 저는 매출을 “현상”이 아니라 “지표의 결과”로 보는 습관이 있습니다. 이전에 뷰티 브랜드의 유통 보조 역할을 맡았을 때, 월별 매출이 들쭉날쭉한 이유를 광고비 탓으로만 돌리는 분위기가 있었습니다. 저는 주간 단위로 SKU별 판매, 재고, 반품, 쿠폰 사용률, 리뷰 유입 키워드까