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2. 본론
1) 리더십의 정의
2) 사회복지조직에서의 리더십의 필요성
3) 관심 있는 리더십이론
4) 본인이 바람직하다고 생각하는 리더십
3. 결론
4. 참고문헌

리더십은 조직의 목표를 달성하는 데 있어 핵심적인 요소로 작용하며, 각기 다른 이론들은 리더십의 본질과 효과적인 리더의 특성을 설명하는 데 기여해왔다. 다양한 리더십 이론들 중에서도 특히 변혁적 리더십(transformational leadership)은 많은 관심을 받고 있다. 변혁적 리더십 이론은 리더가 팔로워에게 영향력을 미쳐 그들이 개인적 가치와 집단의 목표를 일치시키도록 돕는 과정을 중요시한다. 이러한 유형의 리더는 비전을 제시하고, 팔로워의 동기와 요구를 이해하며, 그들의 잠재력을 개발할 수 있도록 지원한다. 배려, 격려, 그리고 진정성을 바탕으로 릴레이션십을 발전시키는 이 리더십 접근법은 특히 사회복지조직에서 많은 효용을 발휘할 수 있다. 사회복지조직은 대개 다양한 사회적 이슈를 해결하기 위해 존재하며, 구성원 간의 신뢰와 협력, 그리고 열정이 필수적이다. 이러한 조직에서는 종종 취약계층과 같은 사회적 취약자를 대상으로 하는 서비스 제공이 이루어지며, 따라서 리더는 구성원들이