내 리더십 스타일은? 권위적, 민주적, 방임적 리더십 유형 분석 및 학습자 성향 탐구

2. 본론
1) 권위적, 민주적, 방임적 리더십
2) 나의 성향에 따른 리더십
3) 나의 장단점과 리더십
3. 결론

리더십은 조직이나 그룹이 목표를 달성하기 위해 사람들을 이끌고 동기부여하는 방식으로, 여러 유형이 존재한다. 그 중 권위적, 민주적, 방임적 리더십은 각기 다른 특성과 접근 방식을 통해 구성원들에게 영향을 미친다. 권위적 리더십은 지도자가 명확한 방향을 제시하고, 결정을 독단적으로 내리며, 구조와 규제를 통해 팀을 관리하는 방식이다. 이 유형의 리더는 자신이 정한 기준에 따라 팀원들을 이끌고, 신속한 결정이 필요한 상황에서 효과적일 수 있지만, 구성원들의 창의성과 자율성을 제한할 수 있다. 반면 민주적 리더십은 팀원들의 의견과 아이디어를 적극적으로 수렴하여 결정을 내리는 특성을 지닙니다. 이러한 접근은 구성원 간의 협력을 증진시키고, 각자의 참여를 통해 책임감을 높이며, 이를 통해 팀의 사기를 진작시키는 효과를 가져올 수 있다. 하지만 결정이 내려지는 데 시간이 걸릴 수 있으며, 때로는 의견 차이로 인한 갈등이 발생할 수도 있다. 방임적 리더십은 리더가 최소한의 개입으로 팀의 자율성을 극